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指定勞動基準法第36條第4項行業-勞動部全球資訊網中文網

Web110年12月29日. （員工酬勞）. 第235條之1. 公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。. 但公司尚有累積虧損時，應予彌補。. 公營事業除經該公營事業之主管機關專案核定於章程訂明分派員工酬勞之定額或比率外，不適用前項之規定。. 前 ... WebApr 13, 2015 · 第30條之1指定行業. 1.環境衛生及污染防治服務業。（86.5.15勞動2字第020139號函） 2.加油站業。（86.6.12勞動2字第022170號函） 3.銀行業。（86.7.03勞 … does pip affect dla

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WebOct 7, 2024 · 惟依訴願法第93條第1項規定，除法律另有規定外，訴願之提起並不停止本處分之執行，受處分人仍應繳納罰鍰。 (二)受處分人如逾本處分所定繳款期限不繳納罰鍰者，即依行政執行法第4條第1項但書規定，移送法務部行政執行署各分署辦理行政執行。 Web《勞動基準法》第30條之1： 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配 … Web依勞動基準法第30條第1項之規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 依勞動基準法第30條第2項及第4項之規定，經中央主管機關指定之行業(中 … does pip count as savings